აგრესია: განსხვავება გადახედვებს შორის

[შეუმოწმებელი ვერსია][შეუმოწმებელი ვერსია]
შიგთავსი ამოიშალა შიგთავსი დაემატა
Bot: 39 ენათაშორისი ბმული გადატანილია Wikidata-ზე, d:q191797
clean up, replaced: როცა → როდესაც (4) using AWB
ხაზი 29:
''კოგნიტური სიძუნწე''- სურვილი სამყარო დაყო ორ, "ჩვენ" და "ისინი", ჯგუფად. ამასთან ამ ორ ჯგუფს შორის განსხვავების მაქსიმუმამდე გაზრდა, ხოლო ჯგუფებს შიგნით განსხვავების მინიმუმადე დაყვანა ხდება.
 
''ილუზორული კორელაცია''_ვლინდება სხვების ცუდ მახასიათებლებზე აქცენტის გაკეთებასა და კარგის ვერ შემჩნევაში მაშინ, როცაროდესაც ჩვენც ასევე ვიქცევით.ამასთან ილუზორული კორელაციის ეფექტი უფრო იზრდება თუ ჯგუფის განმასხვავებელი მახასიათებელი უარყოფითია.
''ატრიბუციის ფუნდამენტური შეცდომა''_სხვათა წარმატება შემთხვევითობად წარუმატებლობა კი მათ დამსახურებად აღიქმება მაშინ, როცაროდესაც ჩვენი წარმატების მიზეზად ჩვენს თავს ვასახელებთ, ჩვენს წარუმატებლობას კი შემთხვევითობად ვთვლით.
 
''ეთნოცენტრიზმი''_საკუთარი ჯგუფის გადაფასება და ამ პოზიციიდან სხვა ჯგუფის უარყოფითად შეფასება. ამ ფენომენის ახსნა ნაცადია [[სოციალური იდენტობის თეორია|სოციალური იდენტობის თეორიით]].ადამიანები საკუთარი თავის გაიგივებას ახდენენ უახლოეს ჯგუფთან.შესაბამისად თვითპატივისცემის,დადებითი [[იდენტობა|იდენტობის]] შესანარჩუნებლად, თვითონ ჯგუფის გადაფასება ხდება.
 
იმისათვის, რომ ჯგუფებს შორის აგრესიული ქცევა გამოვლინდეს ატუტუდების არსებობასთან ერთად ადგილი უნდა ჰქონდეს ''შეფარდებით დეპრივაციას''- უსამართლობის განცდას ჯგუფის დონეზე, რომელიც მაშინ აღმოცენდება, როცაროდესაც ადამიანების მიერ გაღებული წვლილი და მოლოდინი არ შეესაბამება მიღებულ შედეგს. ამასთან სათანადოდ მომწიფებული სიტუაციის არსებობა გადამწყვეტი ფაქტორია ჯგუფებს შორის [[კონფლიქტი]]ს აღმოცენებისთვის.
 
== ჯგუფთაშორის კონფლიქტის რეგულირება ==
კონფლიქტის დარეგულირების ყველაზე ეფექტურ სტრატეგიად მიიჩნევა [[შერიფი]]ს მიერ შემოთავაზებული ''კოოპერაციული სტრატეგია''. მაშინ, როცაროდესაც დაპირისპირებული ჯგუფები ინდივიდუალური, განსხვავებული მიზნებისთვის ებრძვიან ერთმანეთს, საერთო მიზნის დასახვა, კოოპერაციული მოქმედებისკენ სტიმულირება აგრესიული იმპულსის ჩაქრობას უწყობს ხელს.
 
[[ოსგუდი|ოსგუდმა]] შეიმუშავა ''თანმიმდევრული და საპასუხო დათმობის მეთოდი''([[GRIT]]). ეს მეთოდი 6 საფეხურს მოიცავს:
მოძიებულია „https://ka.wikipedia.org/wiki/აგრესია“-დან