აგრესია: განსხვავება გადახედვებს შორის
[შეუმოწმებელი ვერსია] | [შეუმოწმებელი ვერსია] |
შიგთავსი ამოიშალა შიგთავსი დაემატა
მ Bot: 39 ენათაშორისი ბმული გადატანილია Wikidata-ზე, d:q191797 |
მ clean up, replaced: როცა → როდესაც (4) using AWB |
||
ხაზი 29:
''კოგნიტური სიძუნწე''- სურვილი სამყარო დაყო ორ, "ჩვენ" და "ისინი", ჯგუფად. ამასთან ამ ორ ჯგუფს შორის განსხვავების მაქსიმუმამდე გაზრდა, ხოლო ჯგუფებს შიგნით განსხვავების მინიმუმადე დაყვანა ხდება.
''ილუზორული კორელაცია''_ვლინდება სხვების ცუდ მახასიათებლებზე აქცენტის გაკეთებასა და კარგის ვერ შემჩნევაში მაშინ,
''ატრიბუციის ფუნდამენტური შეცდომა''_სხვათა წარმატება შემთხვევითობად წარუმატებლობა კი მათ დამსახურებად აღიქმება მაშინ,
''ეთნოცენტრიზმი''_საკუთარი ჯგუფის გადაფასება და ამ პოზიციიდან სხვა ჯგუფის უარყოფითად შეფასება. ამ ფენომენის ახსნა ნაცადია [[სოციალური იდენტობის თეორია|სოციალური იდენტობის თეორიით]].ადამიანები საკუთარი თავის გაიგივებას ახდენენ უახლოეს ჯგუფთან.შესაბამისად თვითპატივისცემის,დადებითი [[იდენტობა|იდენტობის]] შესანარჩუნებლად, თვითონ ჯგუფის გადაფასება ხდება.
იმისათვის, რომ ჯგუფებს შორის აგრესიული ქცევა გამოვლინდეს ატუტუდების არსებობასთან ერთად ადგილი უნდა ჰქონდეს ''შეფარდებით დეპრივაციას''- უსამართლობის განცდას ჯგუფის დონეზე, რომელიც მაშინ აღმოცენდება,
== ჯგუფთაშორის კონფლიქტის რეგულირება ==
კონფლიქტის დარეგულირების ყველაზე ეფექტურ სტრატეგიად მიიჩნევა [[შერიფი]]ს მიერ შემოთავაზებული ''კოოპერაციული სტრატეგია''. მაშინ,
[[ოსგუდი|ოსგუდმა]] შეიმუშავა ''თანმიმდევრული და საპასუხო დათმობის მეთოდი''([[GRIT]]). ეს მეთოდი 6 საფეხურს მოიცავს:
|