პროფესიული კავშირი: განსხვავება გადახედვებს შორის
[შეუმოწმებელი ვერსია] | [შეუმოწმებელი ვერსია] |
შიგთავსი ამოიშალა შიგთავსი დაემატა
No edit summary |
No edit summary |
||
ხაზი 1:
'''პროფესიული კავშირი''' (ან მშრომელთა გაერთიანება [[ამერიკული ინგლისური|აშშ]]-ში)
დღეს, პროფკავშირები ჩვეულებრივ იქმნებიან იმისთვის, რომ უზრუნველყონ და დაიცვან ანაზღაურება, შეღავათები, სამუშაო პირობები, ან სოციალური და პოლიტიკური სტატუსი კოლექტიური გარიგების გზით.<ref name="Union_Anti-Trust_Clayton_Act_Exemption">{{Cite web|title=Labor's Antitrust Exemption|last=Frost|first=Daniel|publisher=California Law Review}}</ref> პროფკავშირული ორგანიზაცია, არჩეული ხელმძღვანელობისა და ვაჭრობის კომიტეტის მეშვეობით, ურიგდება დამსაქმებელს პროფკავშირის წევრების სახელით და აწარმოებს მოლაპარაკებებს [[ შრომისა და დასაქმების კანონი |შრომითი ხელშეკრულებების]] (კოლექტიური გარიგების) შესახებ. ამ ასოციაციებისა თუ პროფკავშირების ყველაზე გავრცელებული დანიშნულებაა "მათი დასაქმების პირობების შენარჩუნება ან გაუმჯობესება". <ref name="webb">{{Cite book|last=Webb|first=Sidney|last2=Webb|first2=Beatrice|title=History of Trade Unionism|publisher=Longmans and Co. London|year=1920}} ch. I</ref> ეს შეიძლება შეიცავდეს ხელფასებზე მოლაპარაკებას, სამუშაო წესების დაცვას, ჯანმრთელობის დაცვას და უსაფრთხოების სტანდარტებს, საჩივრების პროცედურებს, მოსამსახურეთა სტატუსის მარეგულირებელ წესებს, მათ შორის დაწინაურებას, ან უბრალოდ ითხოვს კონტრაქტის შეწყვეტის სამართლიან პირობებს და დასაქმების შეღავათებს.
|